Chế tài xử phạt khi điều chuyển NLĐ trái luật. Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng nếu chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của Bạn hãy hướng quan điểm của mình khi chuyển việc sang mong muốn được làm gì đó tốt hơn cho bản thân. Rõ ràng, việc thất vọng vì công việc hiện tại sẽ khác hoàn toàn với lý do mục tiêu của bạn hay với những gì mà bạn đang hướng đến. Bạn hãy hình dung xem bạn sẽ Thông tin liên hệ . Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về; “Cách viết email xin điều chuyển công tác”.Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; xin hợp pháp hóa lãnh sự; xác nhận độc thân; giải thể công ty tnhh 1 thành viên tìm hiểu về; thủ tục thành lập công ty ở việt nam Đến ngày 15/10/2021, cựu cán bộ Công an bị bắt theo lệnh truy nã. Theo đó, Hải mới khắc phục một phần nhỏ còn chiếm đoạt hơn 2,4 tỉ đồng. Hiện, VKSND TP Hà Nội đã hoàn tất cáo trạng, chuyển hồ sơ sang TAND cùng cấp để xét xử bị can Đặng Ngọc Hải theo quy định Sau khi có ý kiến yêu cầu công ty phải thực hiện đúng quy trình tạm hoãn HĐLĐ với NLĐ, ngày 5-6-2020, ông Dũng bị điều chuyển sang làm việc tại tổ cây xanh. "Do quyết định điều chuyển công việc không phù hợp quy định pháp luật nên tôi vẫn ở lại xưởng may và từ Quyền lợi của người lao động nghỉ việc do bị điều chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; theo đúng quy định của pháp luật với lý do Bị điều chuyển công việc khác; không đúng với Đến ngày 11/11/2016, công ty tôi chuyển đổi sang mô hình Công ty Cổ phần (nhà nước giữ 92% vốn điều lệ). Hợp đồng lao động của tôi là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nội dung công việc trong hợp đồng lao động là Trưởng phòng Kế hoạch kỹ thuật của 2Y8bLF. Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động và bên sử dụng lao động sẽ thống nhất các điều khoản, trong đó là về công việc cụ thể của người lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết thì có vi phạm quy định pháp luật không? Đâu là cách xử lý? Hãy cùng Gitiho tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!Hãy thử tượng tượng bạn ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp ở ví trí quản lý, nhưng trong quá trình làm việc đột nhiên người sử dụng lao động điều chuyển bạn xuống vị trí nhân viên thường, với mức lương thấp hơn hẳn mà không hề có sự đồng ý của bạn cũng như không hề xuất hiện điều khoản này trong hợp đồng. Vậy trong trường hợp này người sử dụng lao động có vi phạm quy định pháp luật không? Mức xử phạt ra sao? Hãy cùng xem nhé!XEM NHANH MỤC LỤC 1 Các trường hợp được phép điều chuyển người lao động khác so với hợp đồng lao động 2 Thời gian điều chuyển người lao động theo quy định 3 Tiền lương của người lao động khi bị điều chuyển công việc 4 Mức xử phạt khi vi phạm vấn đề điều chuyển người lao động 5 Tổng kếtCác trường hợp được phép điều chuyển người lao động khác so với hợp đồng lao độngTheo khoản 1, Điều 29, Bộ luật lao động 2019 đã quy định, người sử dụng lao động đươc quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp động lao động với các trường hợp sauKhi xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy đang áp dụng biên pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề xảy ra sự cố nhu cầu sản xuất, kinh sử dụng lao động phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp “Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh” mà người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao gian điều chuyển người lao động theo quy địnhTheo khoản 1, Điều 29, Bộ luật lao động 2019 cũng có quy định về thời gian điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sauDoanh nghiệp được tạm thời điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng nhưng không được phép quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 trường hợp điều chuyển làm công việc khác quá 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thì chỉ được phép khi người lao động đồng ý bằng văn hết hạn điều chuyển mà doanh nghiệp muốn người lao động làm việc luôn tại vị trí mới thì doanh nghiệp cần phải có sự đồng ý của người lao động, dựa trên điệu kiện sauTrong hợp đồng lao động phải có phụ lục quy định rõ về việc điều chuyển công việc khác so với công việc ban ra, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuẩn chấm dứt hợp đồng cũ và lập hợp đồng lao động mới để hợp pháp việc điều chuyển hẳn sang công việc với trường hợp người lao động vẫn muốn tiếp tục công việc ban đầu thì vẫn tiếp tục thực hiện theo hợp đồng lao động. Doanh nghiệp sẽ không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết trong trường hợp này. Tuy nhiên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu doanh nghiệp không bố trí được công việc, điều kiện làm việc như đúng thỏa thuận theo hợp đồng lao lương của người lao động khi bị điều chuyển công việcKhi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao khoản 3, Điều 29, Bộ luật lao động 2019 đã quy định rõ về tiền lương của người lao động khi chuyển sang công việc khácNgười lao động khi chuyển sang công việc khác so với hợp đồng lao động sẽ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương công việc mới thấp hơn công việc cũ thì được giữ nguyên mức lương công việc cũ trong vòng 30 ngày. Bên cạnh đó, tiền lương công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương công việc cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thêm Trợ cấp thất nghiệp là gì? Mức hưởng trợ cấp thất nghiệpNgười lao động nếu không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định như sau Điều 99, Bộ luật lao động 2019Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương theo hợp đồng lao do lỗi người lao động thì người đó không được trả vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sauTrường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối xử phạt khi vi phạm vấn đề điều chuyển người lao độngTheo Điều 11, Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã quy định rõ về mức phạt đối với người sử dụng lao động khi vi phạm nội quy điều chuyển người lao động như saua. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động khi có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng vi phạm như sauKhông báo cho người lao động trước 03 ngày làm thông báo rõ ràng thời hạn làm việc tạm bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao Phạt tiền từ - đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đâyBố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp ý Mức phạt vi phạm hành chính về điều chuyển lao động nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt của tổ chức gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CPXem thêm Vai trò của mức lương tối thiểu vùng và mức phạt khi vi phạm lương tối thiểu vùngTổng kếtTrên đây là quy định về các trường hợp điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Mong bài viết trên đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn, tránh việc mất quyền lợi hoặc vi phạm pháp luật bạn nhé!Để trở thành một chuyên viên Hành chính - Nhân sự, bạn cần nắm rõ quy định về các loại hợp đồng, bảo hiểm, thuế và rất nhiều kiến thức khác. Tham khảo khóa học HRG04 - Khoá học pháp luật lao động để trau đồi thêm kiến thức, vừng vàng trở thành một nhân viên Hành chính - Nhân sự tài năng nhé!Chúc bạn học tốt! Ngày đăng 29/07/2021 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/02/2023 Tưởng chừng lương thưởng sẽ là thứ quan trọng nhất để níu chân ta ở lại với công việc hiện tại. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều các nguyên nhân khác nhau buộc bạn phải thức tỉnh để thay đổi công việc. Mặc cho bạn ở độ tuổi nào, đã có nhiều kinh nghiệm hay chưa, sẽ có lúc bạn mong muốn tìm cho mình một cơ hội mới để phát triển bản thân. Thế nhưng không phải ai cũng đủ can đảm để bước ra khỏi vòng an toàn, tự tin đương đầu với thử thách mới. Phân vân không biết khi nào nên nhảy việc khiến bạn đau đầu và stress ngày này qua ngày khác. Tại sao bạn sự chần chừ khi muốn thay đổi công việc?Kiến thức của bạn đang bị BÃO HÒABạn thể hiện hiệu suất kémGiá trị của bạn đang bị đánh giá thấpBạn không còn động lực nào khác ngoài kiếm tiền Bạn không thích sếp của mìnhTác Giả Tran Le The Bao Tại sao bạn sự chần chừ khi muốn thay đổi công việc? Sự chần chừ xuất phát từ lòng tin của mỗi người. Thông thường những người khó nhảy việc nhìn chung luôn có một rào cản tâm lý. Họ không tin vào chính mình rằng họ có đủ khả năng nổi bật với hàng tá hồ sơ xin việc mới mỗi ngày, e ngại rằng liệu thay đổi công việc có khiến cuộc sống của họ tốt hơn không. © Không ít những người cảm thấy không hài lòng với công việc, công ty, nhưng vẫn bám trụ mãi không chịu thay đổi công việc. Gánh nặng của cơm áo gạo tiền khiến họ chùn bước và ngại bức phá. Nếu bạn còn đang chần chừ khi đứng trước quyết định có nên thay đổi công việc hay không, 5 dấu hiệu sau đây sẽ giúp bạn phân tích và củng cố thêm lợi ích cho bản thân để đưa ra quyết định chính xác. Đọc thêm Nên Nghỉ Việc Khi Nào? Quyết Định Nghỉ Công Ty Nên Làm Gì? Kiến thức của bạn đang bị BÃO HÒA Một trong những khoảnh khắc hạnh phúc nhất của người đi làm chính là cảm thấy được học nhiều điều mới mỗi ngày. Điều này càng trở nên ý nghĩa hơn nữa với những người thích khám phá, sáng tạo và không ngừng đổi mới bản thân. Trừ khi bạn đang ở một vị trí mà mình mong muốn, tiêu chuẩn bản thân đặt ra đã được đáp ứng thì việc cập nhật những kiến thức mới sẽ mang tính bổ sung và tự nhiên đến. Nếu vẫn đang trên con đường khẳng định bản thân và bạn cảm thấy công việc hiện tại chỉ đang lặp đi lặp lại, không còn mới mẻ, thì thay đổi công việc chính là cách nhanh nhất để tích lũy thêm kinh nghiệm. Bạn thể hiện hiệu suất kém Nếu sự trì trệ đang diễn ra ngày một thường xuyên hơn trong công việc, hiệu suất làm việc ngày càng giảm hay thậm chí là nhận được phản hồi tiêu cực từ cấp trên và đồng nghiệp, đây chính là lúc bạn nên suy nghĩ đến chuyện thay đổi công việc. © Sẽ có 2 nguyên do chính khiến hiệu suất làm việc của bạn bị thuyên giảm. Một là môi trường làm việc không phù hợp khiến bạn cảm thấy chán nản mỗi ngày. Hai là khả năng của bạn đang không thực sự phù hợp với công việc đó và khó khăn trong việc phát triển lâu dài. Đọc thêm Cách để siêng năng làm việc mỗi ngày Giá trị của bạn đang bị đánh giá thấp Khả năng làm việc của một người sẽ rất khó để đo lường chính xác, mức lương cao chưa có nghĩa là bạn tài giỏi. Việc được mọi người công nhận năng lực và tôn trọng trong hành xử mới là động lực để bạn làm việc tích cực. Thử nghĩ xem, nếu như mọi ý kiến, nỗ lực của bạn đều bị đánh giá thấp thì động lực đi làm mỗi ngày của bạn là gì? Có thể lý do xuất phát từ năng lực của bạn không phù hợp hoặc ở đó ý kiến của bạn không được coi trọng. Đừng để những ảnh hưởng tiêu cực đó phá hoại năng lượng hăng say lao động của bạn. Thay đổi một công việc phù hợp sẽ giúp bạn khám phá ra năng lực thực sự của mình. Bạn không còn động lực nào khác ngoài kiếm tiền Lương thưởng dường như là lợi ích lớn nhất mà tất cả mọi người đều nghĩ đến để duy trì công việc. Rất nhiều người đã từng tâm sự về việc chán nản công việc nhưng vì vẫn phải cố gắng tiếp tục để có thu nhập. Nếu nỗi lo về tài chính của bạn không quá lớn và bạn vẫn còn trẻ, hãy lao động vì niềm đam mê và tinh thần học hỏi. Giá trị vật chỉ là thứ nhất thời, kinh nghiệm và kiến thức mới là cái quan trọng nhất để phát triển bạn thân. Đọc thêm Làm thế nào để có động lực làm việc? Bạn không thích sếp của mình Mâu thuẫn nội bộ và những câu chuyện không cùng quan điểm với sếp chính là nguyên nhân phổ biến nhất khiến một người thay đổi công việc. © Sếp là người dẫn dắt và hướng dẫn bạn. Thế nhưng, nếu giữa bạn và sếp có rào cản lớn, không chỉ bởi cảm xúc cá nhân mà còn ở khả năng hòa nhập trong công việc, tìm kiếm một người dẫn dắt mới chính là cách tốt nhất. Đọc thêm Làm gì khi bị sếp ghét? Có nên nghỉ việc? Những lý do trên không hẳn chính xác tuyệt đối với tất cả mọi người. Khi muốn thay đổi công việc, bạn nên phân tích từ nguyện vọng của bản thân, tránh đổ lỗi cho hoàn cảnh hay bất cứ ai. Điều này sẽ khiến quyết định của bạn trở nên vội vã, mang nhiều cảm tính hơn và có thể không còn chính xác. Bạn cũng nên lưu ý nhảy việc quá nhiều có thể ảnh hưởng tới hình ảnh CV của mình nhé. Đọc thêm Vượt Qua Những Lo Lắng Khi Bắt Đầu Công Việc Mới Tác Giả Tran Le The Bao Hi, I’m Bao, a Content Writer. Welcome to my tiny world at Glints where you can figure out many useful articles ❤️ Trả lờiTrước tiên, việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.”Căn cứ quy định trên, khi thực hiện áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 nhiên, nếu bộ phận vận hành lò nhà máy nhiệt điện của doanh nghiệp vẫn hoạt động bình thường thì không có cơ sở để doanh nghiệp đưa ra lý do “áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động” và chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời gian người lao động đang điều trị tai nạn lao liên quan đến việc chuyển công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động, khoản 8 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpNgười sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;”Căn cứ quy định trên, nếu kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động có đề cập đến việc phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động bị tai nạn lao động sau khi họ điều trị, phục hồi chức năng, tiếp tục trở lại làm việc thì lúc này người sử dụng lao động mới được quyền chuyển người lao động làm công việc không thuộc những trường hợp được chuyển người lao động làm công việc theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nếu không được người lao động đồng dung về “công việc” là một trong những nội dung được thỏa thuận trong hợp đồng lao động căn cứ quy định tại điểm c khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.Trường hợp muốn sửa đổi nội dung “công việc” trong hợp đồng lao động tức là chuyển người lao động làm công việc khác thì người sử dụng lao động phải tiến hành thỏa thuận với người lao động. Nếu thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới; nếu không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết căn cứ quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động 2019.Kết luận Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động đang điều trị, nếu không thuộc những trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 8 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì người sử dụng lao động không được tự ý chuyển người lao động làm công việc khác mà phải thỏa thuận với người lao động về việc thay đổi nội dung “công việc” trong hợp đồng lao động đã ký trước đây là nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!Quý khách có bất kỳ vấn đề nào cần tư vấn, hãy đặt câu hỏi cho các luật sư để được tư vấn một cách nhanh chóng nhất! 1. Nghỉ việc do bị chuyển làm việc khác có được không?Theo Bộ luật Lao động năm 2019, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng. Theo đó, người lao động phải được bố trí làm công việc mà các bên đã thỏa hợp bị sắp xếp làm đúng công việc đã thỏa thuận mà bị chuyển làm việc khác, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo này được ghi nhận tại điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đâya Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;Dù vậy, quyền lợi này không được áp dụng trong trường hợp pháp luật cho phép người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm khác so với hợp Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao hạn được chuyển người lao động làm công việc khác là tối đa 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 lý do gặp khó khăn đột xuất, doanh nghiệp hoàn toàn có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần người đó đồng ý. Người lao động có nghĩa vụ chấp hành sự sắp xếp, bố trí của doanh không đồng ý với công việc được bố trí mà có mong muốn nghỉ việc, người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho doanh nghiệp biết theo thời hạn được quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm thời gian báo trước, người lao động vẫn phải đi làm và tuân theo sự quản lý, điều hành từ phía doanh việc do bị chuyển làm công việc khác có phải lý do hợp pháp? Ảnh minh họa2. Nghỉ việc do bị chuyển làm việc khác nhận được quyền lợi gì?Trường hợp nghỉ việc do bị chuyển làm việc khác so với hợp đồng lao động được coi là đúng luật nếu thuộc một trong 02 trường hợp sau- Doanh nghiệp tự ý điều chuyển công việc của người lao động mà không phải do gặp khó khăn đột Doanh nghiệp điều chuyển công việc do gặp khó khăn đột xuất nhưng trước khi nghỉ đã báo trước theo đúng thời hạn quy việc trong hai trường hợp trên, người lao động sẽ được các quyền lợi sau đây Tiền lương chưa được thanh toánMọi người lao động khi đi làm đều phải được trả lương đầy đủ. Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cũng phải được thanh toán nốt tiền lương cho những ngày làm việc mà chưa được thanh Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn thanh toán được quy định là 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hếtTheo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết mà phải nghỉ việc thì được thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa phép năm sẽ được trả cùng lúc với khoản tiền lương chưa được thanh toán của người lao lao động nghỉ việc được thanh toán những khoản tiền gì? Ảnh minh họa Tiền trợ cấp thôi việcCăn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc thực tế trừ thời gian đã được đóng bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Với mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền Tiền trợ cấp thất nghiệpKhoản tiền trợ cấp thất nghiệp do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả nếu người lao động đáp ứng đủ các điều kiện được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013- Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp cho trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc cứ Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính như sauMức hưởng hàng tháng=Bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệpx60%Trong đó Thời gian hưởng trợ cấp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp- Cứ đóng đủ 12 - 36 tháng = Hưởng 03 tháng trợ cấp- Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp- Thời gian hưởng tối đa = 12 đây là những thông tin liên quan đến trường hợp nghỉ việc do bị chuyển làm việc khác. Nếu còn thắc mắc liên quan, bạn đọc có thể liên hệ tổng đài 19006192 của LuatVietnam để được tư vấn thêm. Vấn đề về điều chuyển lao động là một trong những vấn đề phổ biến ở các đơn vị sử dụng lao động. Đó là trường hợp mà người lao động đang làm việc ở một công việc được thỏa thuận trong hợp đồng vì một lý do theo căn cứ của luật phải chuyển sang vị trí hoặc công việc khác. Mục lục bài viết 1 1. Điều chuyển lao động tạm thời là gì? 2 2. Các trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác 3 3. Chuyển người lao động sang công việc khác thì tiền lương hưởng có thay đổi không? 4 4. Trường hợp công ty điều chuyển người lao động 1. Điều chuyển lao động tạm thời là gì? Điều chuyển lao động tạm thời là đưa người lao động đang làm công việc này sang làm công việc khác trái với công việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động theo quy định của Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn chi tiết có liên quan. Vì việc điều chuyển xuất phát từ ý chí của người sử dụng lao động, và mặc dù nó được điều chỉnh bởi luật nhưng ít nhiều cũng sẽ ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống của người lao động. Xuất phát từ nguyên tắc bảo vê và đảm bảo việc làm cho người lao động nên pháp luật lao động cũng quy định rất chặt chẽ về các trường hợp người sử dụng lao động được điều chuyển công việc cho người lao động và quyền lợi của người lao động được hưởng khi bị điều chuyển Theo quy định của pháp luật lao động, khi ký kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ theo nội dung hợp đồng đã ký kết. Nếu có sự thay đổi khi thực hiện hợp đồng cần phải có sự đồng ý của các bên. Tuy nhiên trong một số trường hợp đặc biệt để đảm bảo quyền và lợi ích của người sử dụng lao động thì pháp luật cho phép người sử dụng lao động được thực hiện khác với nội dung của hợp đồng trong đó có việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong những trường hợp sau Một là, người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động khi gặp những trường hợp bất khả kháng theo quy định của luật Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động chỉ có trách nhiệm thực hiện công việc mà hợp đồng đã ký kết, trong trường hợp người lao động không sắp xếp đúng công việc đó thì người lao động có quyền khiếu nại hoặc đơn phương chấm dứt hợp động lao động. Trên thực tế quá trình kinh doanh sản xuất, đơn vị sử dụng lao động có thể có gặp những khó khăn đột xuất hoặc trong quá trình đó có nhu cầu thay đổi công việc của người lao động sang làm công việc khác thì họ vẫn có quyền tạm thời thuyên chuyển người lao động nếu có căn cứ theo đúng quy định của pháp luật. Đối với các sự cố như do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước thì người sử dụng lao động cần phải chứng minh những sự cố và hoàn cảnh đó có ảnh hưởng nghiêm trọng như thế nào đến công việc và hoạt động của công ty. Đối với nhu cầu sản xuất kinh doanh thì người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trong trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Như vậy, nếu trong nội quy lao động, người sử dung lao động không quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất kinh doanh mà theo đó người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động sẽ không được sử dụng căn cứ này để điều chuyển lao động. Hai là, về thời gian điều chuyển người lao động sang một công việc khác Vì việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động chỉ mang tính chất tạm thời để giúp người sử dụng lao động tháo gỡ các khó khăn đột xuất gặp phải hoặc để giải quyết các nhu cầu thiết yếu trong sản xuất kinh doanh nên để không ảnh hưởng lớn đến thu nhập và cuộc sống của người lao động nên theo quy định của pháp luật thời gian được chuyển người lao động sang làm một công việc khác cũng có thời hạn nhất định. Theo quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định thời gian chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Đối với trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác đã đủ 60 ngày làm việc nhưng vẫn muốn sử dụng lao động tiếp với công việc này thì phải có sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Nếu như người lao động không đồng ý phải ngừng việc và người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động. Ngoài ra, đối với thủ tục và yêu cầu khi chuyển người lao động làm công việc khác thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Trong văn bản thông báo phải nêu rõ thời hạn làm tạm thời bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Ba là, quyền lợi của người lao động khi làm công việc khác Việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động sẽ làm xáo trộn và ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống nên người sử dụng lao động cần phải đảm bảo quyền lợi cho nhóm người lao động thuộc đối tượng điều chuyển như sau Về việc bố trí công việc cho người lao động khi hết hạn điều chuyển, khi hết hạn điều chuyển thì người sử dụng lao động phải sắp xếp cho người lao động với công việc cũ như đã giao kết hợp đồng. Về tiền lương trong thời gian làm công việc mới, xuất phát từ nguyên tắc chung trong việc trả lương đầy đủ và phù hợp với công việc nhưng để đảm bảo tránh thiệt thòi cho người lao động khi làm công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì Bộ luật lao động có quy định tiền lương trong thời gian tạm chuyển công việc phải giữ nguyên mức tiền lương công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc, thời gian còn lại người lao động được hưởng lương theo công việc mới, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 3. Chuyển người lao động sang công việc khác thì tiền lương hưởng có thay đổi không? Tóm tắt câu hỏi Chào Luật sư, cho tôi hỏi một vấn đề sau đây. Tôi là nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động với một công ty sản xuất điện tử. Tôi làm việc bên bộ phận bảo trì máy móc, bên bảo trì thì không có người làm nhiều nhưng tôi lại bị công ty chuyển sang bên chuyển hàng hóa. Mức lương cũ của tôi là đồng, sau đó chuyển sang thì còn đồng, họ mới thông báo hôm nay và bắt tôi làm luôn từ ngày hôm sau, nếu tôi không làm thì tự viết giấy nghỉ. Tôi không đồng ý nghỉ nhưng nếu làm thì mức lương giảm nhiều quá, cho tôi hỏi là bên công ty làm thế có đúng hay không, tôi có quyền đưa kiện ra Tòa án hay không? Tôi cảm ơn. Luật sư tư vấn Khi chuyển người lao động vào công việc khác thì người sử dụng lao động phải có những lý do nhất định và khi chuyển phải đảm bảo điều kiện hưởng, quyền lợi hưởng cho người lao động. Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Mức lương hiện tại của bạn là đồng thì khi chuyển sang công việc mới thì tiền công phải là 85% tiền lương của đồng. Vậy mức lương mới là thì không đáp ứng đủ với mức tối thiểu bạn được hưởng. Ngoài ra thì bên người sử dụng lao động phải báo trước đúng hạn cho anh chứ không được điều chuyển luôn. Khi nhận thấy lợi ích của anh bị xâm phạm thì anh hoàn toàn có quyền đưa kiện ra Tòa án để đòi lại quyền lợi cho mình 4. Trường hợp công ty điều chuyển người lao động Tóm tắt câu hỏi Tôi ký hợp đồng vô thời hạn với công ty hiện tại, với chức danh là Lead Engineer Subsea ghi trong hợp đồng lao động nhưng không để cập chi tiết công việc, sau đó công ty có phân cho tôi quản lý 09 nhân viên điều này không có đề cập trong hợp đồng lao động và làm việc như một Team Leader, bao gồm quản lý công việc của nhân viên, duyệt nghỉ, báo cáo công việc vv…Sau một thời gian hoạt động, do sự sụt giảm của giá dầu làm cho công việc kinh doanh của công ty đi xuống, công ty quyết định tái cấu trúc bộ máy. 03 nhân viên của tôi bị cho thôi việc theo đúng luật lao động về cắt giảm nhân sự. Sau đó 03 tháng, tôi nhận ra trên hệ thống rằng 06 nhân viên còn lại của tôi đã được chuyển đi cho bộ phận khác mà cá nhân tôi không hề được thông báo. Vậy công ty có vi phạm luật lao động hay không, và tôi có yêu cầu bồi thường gì không? Luật sư tư vấn Thứ nhất, về nội dung hợp đồng lao động giữa bạn và công ty. Theo Điều 21 Bộ luật lao động 2019, công việc mà người lao động phải thực hiện là một nội dung chủ yếu bắt buộc trong hợp đồng lao động. Trường hợp của bạn, hợp đồng lao động chỉ ghi tên chức danh làm việc. Bạn cần xem xét trong nội quy công ty đã quy định về công việc cụ thể của chức danh này hay chưa. Nếu có, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã phù hợp về mặt nội dung. Nếu không quy định cụ thể công việc trong hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực pháp luật do không thuộc một trong các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động 2019. Bạn có thể liên hệ với phía công ty để sửa lại hợp đồng cho đúng và chi tiết. Thứ hai, về việc chấm dứt hợp đồng lao động và di chuyển lao động do tái cấu trúc bộ máy công ty. Đây là trường hợp thay đổi cơ cấu vì lý do kinh tế quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2019. Theo đó, nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện là – Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này. – Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Như vậy, việc cho thôi việc hay di chuyển công việc của người lao động trong công ty không cần thiết phải hỏi ý kiến hay thông báo với người trực tiếp quản lý các lao động này, cho nên, công ty sẽ không phải bồi thường cho bạn. Theo pháp luật lao động, nếu như công ty thực hiện đầy đủ những nghĩa vụ đã nêu trên thì công ty hoàn toàn không vi phạm quy định Bộ luật lao động.

bị điều chuyển công việc