Đoàn kết - nhân tố tạo nên sức mạnh của Quân đội ta Đoàn kết là nét đẹp, tinh hoa văn hóa và truyền thống rất quý báu của dân tộc. Quân đội ta từ nhân dân mà ra, do Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức và lãnh đạo. Nhiệm vụ hàng đầu của quân đội là đánh thắng kẻ thù, bảo vệ vững chắc Tổ quốc, Đảng, Nhà nước và nhân dân. Tham gia Hội nghị, đồng chí Lê Thị Ngọc Ngân đảng viên chi bộ Trường Mầm Non 3 (Nhiệm vụ chính: Kế toán; Công tác kiêm nhiệm: Bí thư chi đoàn, Tổ trưởng tổ văn phòng) báo cáo tham luận với nội dung: "Đoàn kết nội bộ, góp phần xây dựng chi bộ trong sạch vững mạnh, xây dựng trường học thân thiện tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh ". Một công chức bị đuổi vì tè bậy vào ấm nước của văn phòng khiến đồng nghiệp sang chấn tâm lý, mất đoàn kết nội bộ. Đời sống- Phải mất gần 1 năm, Bộ Dịch vụ và Nhân sinh ở Nam Úc mới tìm ra được thủ phạm trong "vụ án" tè bậy vào ấm nước văn phòng này. "Đoàn kết nội bộ ngành Công an , đoàn kết với các ngành khác, đoàn kết với nhân dân" là lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh tại Hội nghị công an toàn quốc lần thứ 14 (Hồ Chí Minh toàn tập, tập 10, Nxb CTQG, HN.2002.trang 31) Đoàn kết nội bộ tốt, nhất là công tác xây dựng Đảng ngày càng được tăng cường, từ đó đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới. Nguyên tắc tập trung dân chủ trở thành vấn đề cốt lõi trong mọi hoạt động, chất lượng sinh hoạt chi bộ tiếp tục được nâng cao. Nhiều năm qua, Đảng bộ Sở Tư pháp luôn hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Ba bước xây dựng đoàn kết nội bộ Nhìn nhận đúng đắn về sự cần thiết của đoàn kết nội bộ: Doanh nghiệp Việt Nam nên bỏ qua cách nhìn nhận cũ về tính đoàn kết như là nét văn hoá mang tính khẩu hiệu, và nên hướng tới áp dụng một phương pháp tiếp cận thiết thực hơn để khuyến khích thực hành đoàn kết và mang lại tác động tích cực tới kết quả kinh doanh. Tài liệu "Bài tham luận về công tác xây dựng khối đoàn kết nội bộ" có mã là 1666557, dung lượng file chính 26 kb, có 1 file đính kèm với tài liệu này, dung lượng: 116 kb.Tài liệu thuộc chuyên mục: Tổng hợp > Biểu mẫu.Tài liệu thuộc loại Bạc. Nội dung Bài tham luận về công tác xây dựng khối đoàn kết nội bộ jlTX. ThS. Trần Thị Quỳnh Nghi Giảng viên khoa NN&PL Với mục đích tiếp tục nâng cao nhận thức của đội ngũ đảng viên, giảng viên, viên chức và người lao động về những nội dung cơ bản, giá trị to lớn của tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Đảng ủy Trường Chính trị tổ chức quán triệt học tập và thực hiện chuyên đề năm 2020Tăng cường khối đại đoàn kết dân tộc, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Qua đó, giúp đảng viên, giảng viên, viên chức và người lao động của Trường nắm vững, hiểu rõ những nội dung cơ bản của chuyên đề, thường xuyên học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của cá nhân và của Trường. Tại buổi tiến hành, học tập chuyên đề, toàn thể đảng viên, giảng viên, viên chức, người lao động của Trường đã được nghe chiến sỹ Cao Văn Dũng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Hiệu trưởng Trường Chính trị không cho nội dung chuyên đề, với 2 phần. Phần 1, ra mắt tư tưởng, đạo đức, phong thái Hồ Chí Minh về tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc bản địa, thiết kế xây dựng Đảng và mạng lưới hệ thống chính trị trong sáng, vững mạnh ; phần 2, không cho những nội dung tăng nhanh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong thái Hồ Chí Minh về tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc bản địa, thiết kế xây dựng Đảng và mạng lưới hệ thống chính trị trong sáng, vững mạnh phân phối nhu yếu tiến trình cách mạng mới .Qua việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong thái Hồ Chí Minh về Tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc bản địa, kiến thiết xây dựng Đảng và mạng lưới hệ thống chính trị trong sáng, vững mạnh, bản thân có đôi điều tâm lý về việc thiết kế xây dựng khối đại đoàn kết trong nội bộ cơ quan, đơn vị chức năng Trường Chính trị Bến Tre .Đoàn kết là để tập hợp sức mạnh, là sự phối hợp nhiều người, mỗi người một ưu điểm riêng mà người khác không có ; đoàn kết là sự cảm thông, chăm sóc, chia sẽ, trợ giúp lẫn nhau, mỗi người vì mọi người, mọi người vì mỗi người. Đoàn kết là sự kết nối ngặt nghèo mọi người với nhau, cùng đồng lòng chung sức, tương hỗ nhau để xử lý việc làm. Sự phối hợp ấy sẽ tạo nên sức mạnh to lớn giúp mọi người vượt qua mọi khó khăn vất vả, đem lại hiệu quả tốt đẹp và thành công xuất sắc. quản trị Hồ Chí Minh xem đoàn kết là lẽ sống, đạo lý của Đảng, của dân tộc bản địa trong dựng nước và giữ nước, thế cho nên mỗi cán bộ, đảng viên phải coi đoàn kết là một đức tính cơ bản của người cách mạng .Thực tiễn Nước Ta, ngay từ khi Đảng mới sinh ra, Đảng đã chủ trương đoàn kết trong mọi lực lượng để triển khai trách nhiệm cách mạng. Qua những thời kỳ đấu tranh cách mạng của Đảng, sức mạnh của quần chúng được tập hợp và phát huy, trở thành động lực và sức mạnh đa phần của dân tộc bản địa. Ngày nay, trong công cuộc thiết kế xây dựng chủ nghĩa xã hội, Đảng và Nhà nước ta liên tục nêu cao ý thức đại đoàn kết toàn dân tộc bản địa. Như vậy, tư tưởng đại đoàn kết của quản trị Hồ Chí Minh luôn là tư tưởng đồng điệu, xuyên thấu của Đảng, là tác nhân quan trọng để kiến thiết xây dựng và bảo vệ Tổ quốc . Trường Chính trị Bến Tre là đơn vị chức năng sự nghiệp thường trực Tỉnh ủy, có tính năng tổ chức triển khai đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng cán bộ, chỉ huy, quản trị của mạng lưới hệ thống chính trị cấp cơ sở, cán bộ, công chức, viên chức ở địa phương về lý luận chính trị – hành chính, chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước, kiến thức và kỹ năng về trình độ, nhiệm vụ về công tác làm việc thiết kế xây dựng Đảng, chính quyền sở tại, Mặt trận Tổ quốc và những đoàn thể chính trị – xã hội, tham gia tổng kết thực tiễn, điều tra và nghiên cứu khoa học về kiến thiết xây dựng Đảng, kiến thiết xây dựng mạng lưới hệ thống chính trị ở địa phương. Với vị trí, công dụng quan trọng như vậy, thiết kế xây dựng khối đại đoàn kết trong nội bộ cơ quan là yếu tố không hề thiếu .Trường Chính trị Bến Tre với hơn 72 năm thiết kế xây dựng và trưởng thành, đã có bề dày truyền thống cuội nguồn đoàn kết cùng nhau thực thi thành công xuất sắc trách nhiệm chính trị được giao. Học tập và làm theo tư tưởng, phong thái Hồ Chí Minh, mỗi đảng viên, giảng viên, viên chức và người lao động của Trường đã đặt mình trong tổ chức triển khai, trong tập thể, tôn trọng pháp luật của pháp lý, nội quy, quy định hoạt động giải trí của cơ quan ; mọi biểu lộ dân chủ hình thức hoặc tận dụng dân chủ để chia phe, chia phái làm rối loạn kỷ cương đã được lên án và vô hiệu. Trong những năm qua, Trường luôn nêu cao tính đoàn kết nội bộ, từ Đảng ủy, Ban Giám hiệu đến những bộ phận phòng, khoa, không có thực trạng xích míc nội bộ. Từ đó, Trường đã hoạt động giải trí và đạt những hiệu quả nhất định. Kết quả cao nhất, Trường nhận được cờ thi đua của Học viện Chính trị vương quốc Hồ Chí Minh, bằng khen của Ủy ban nhân dân tỉnh. Tất cả những thành quả ấy là do ý thức đoàn kết của tâp thể đội ngũ đảng viên, giảng viên, viên chức và người lao động của Trường. Để kiến thiết xây dựng được khối đoàn kết ấy, Trường xác lập đây là trách nhiệm liên tục không riêng gì của Đảng ủy mà phối hợp cả Ban Giám hiệu và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, từng đảng viên, viên chức cùng nhau kiến thiết xây dựng khối đoàn kết thống nhất nội bộ trong đó mở màn từ nội bộ Đảng ủy, Ban Giám hiệu đến những phòng, khoa. Bên cạnh đó, để kiến thiết xây dựng được khối đại đoàn kết, mọi người cùng đồng lòng thì chỉ huy phải bảo vệ sự công minh, phân công việc làm hài hòa và hợp lý, không thiên vị, phân biệt đối xử trong việc làm ; khen thưởng, xử phạt nghiêm minh ; thẳng thắn góp ý trong tự phê bình và phê bình với niềm tin kiến thiết xây dựng .Tuy nhiên, trong quy trình kiến thiết xây dựng khối đại đoàn kết trong nội bộ của Trường vẫn còn những hạt sạn nhỏ, gây ra sự so bì, tị nạnh lẫn nhau trong thực thi việc làm giữa những bộ phận phòng, khoa ; vẫn còn trường hợp phê bình mang tính chỉ trích nhiều hơn là kiến thiết xây dựng nội bộ, tránh mặt khuyết điểm, đoàn kết một chiều, bằng mặt không bằng lòng, nói một đằng làm một nẻo, nói trong hội nghị khác, nói ngoài hội nghị khác, một số ít ít cá thể chưa nêu cao ý thức tập thể, thao tác cầm chừng, miễn cưỡng, không tự giác … Do đó, để có được sự đoàn kết thật sự, vừa đủ ý nghĩa, theo cá thể cần thực thi những nội dung sau Thứ nhất, thiết kế xây dựng, tạo lập sự đồng thuận xấp xỉ một lòng từ tập thể Đảng ủy, Ban Giám hiệu, đội ngũ viên chức chỉ huy, quản trị và những viên chức, người lao động cùng phấn đấu vì một tiềm năng chung là triển khai xong tốt nhất trách nhiệm được giao, phấn đấu thiết kế xây dựng trường chính trị đạt chuẩn. Muốn có sự đồng lòng, yếu tố tiên phong trường cần chăm sóc là khắc phục điểm nghẽn trong tuyên truyền thông tin đến những bộ phận, cá thể ; bảo vệ sự công minh và bình đẳng, chăm sóc quyền lợi thiết thực, chính đáng, hợp pháp cho đội ngũ viên chức, gồm có cả giảng viên triển khai trách nhiệm giảng dạy và những viên chức triển khai trách nhiệm trình độ ở phòng . Thứ hai, xây dựng tinh thần tự phê bình và phê bình thẳng thắn, góp ý mang tính chất xây dựng, tiến bộ, phát triển, giúp nhau khắc phục khuyết điểm, tự vươn lên hoàn thiện bản thân. Tự phê bình và phê bình là phương thức tốt nhất để củng cố và phát triển khối đại đoàn kết và thống nhất, tuy nhiên, phê bình phải được thực hiện với tinh thần yêu thương lẫn nhau, vì trách nhiệm chung. Xây dựng khối đoàn kết nhưng phải tránh trường hợp đoàn kết một chiều, đoàn kết hình thức. Những hành vi lợi dụng, đấu tranh, phê bình để chỉ trích làm ảnh hưởng đến khối đại đoàn kết trong tập thể cần được chỉ ra và khắc phục. Muốn vậy, Đảng ủy, Ban Giám hiệu, Chi bộ, phòng, khoa cần khuyến khích, tạo điều kiện để mọi người phát huy dân chủ, mạnh dạn trao đổi ý kiến, qua đó, tăng cường tinh thần trách nhiệm của các thành viên trong việc xây dựng khối đại đoàn kết. Thứ ba, kiến thiết xây dựng thiên nhiên và môi trường thao tác thân thiện cởi mở, an toàn và đáng tin cậy lẫn nhau, có sự bao dung, rộng lượng, tạo điều kiện kèm theo cho mọi người có thời cơ tăng trưởng. Trong quan hệ tiếp xúc cần bình tĩnh, tôn trọng và lắng nghe, không suy diễn chủ quan áp đặt, độc đoán ; chăm sóc tạo điều kiện kèm theo động viên, chia sẽ khuyến khích mọi người trong triển khai việc làm chung, không tị nạnh, so bì để tạo sự kết nối đồng thuận, giúp nhau hoàn thành xong trách nhiệm .Thứ tư, thiết kế xây dựng niềm tin cho đội ngũ đảng viên, giảng viên, viên chức và người lao động. Niềm tin bộc lộ qua mối quan hệ thân mật, đáng tin cậy lẫn nhau. Muốn có niềm tin, Đảng ủy, Ban Giám hiệu cần liên tục triển khai tính công khai minh bạch, dân chủ. Càng dân chủ, thoáng rộng, mọi người càng có niềm tin vào sự chỉ huy, từ đó tạo được sự đồng thuận triển khai những chủ trương, kế hoạch mà Đảng ủy, Ban Giám hiệu đề ra .Tóm lại, để kiến thiết xây dựng được khối đại đoàn kết trong cơ quan, yên cầu mọi cá thể phải cân đối hài hòa giữa quyền lợi cá thể và quyền lợi tập thể, trong đó nhấn mạnh vấn đề quyền lợi chung, toàn bộ mọi người cùng hướng về một tiềm năng, một đầu mối. Làm được điều này, Trường Chính trị Bến Tre sẽ ngày càng tăng trưởng, vững mạnh. / . Doanh nghiệp DN châu Á nên bỏ qua cách nhìn nhận cũ về tính đoàn kết như là nét văn hoá mang tính khẩu hiệu, và nên hướng tới áp dụng một phương pháp tiếp cận thiết thực hơn để khuyến khích thực hành đoàn kết có tác động tích cực tới kết quả kinh doanh. Lãnh đạo cần định nghĩa sự cần thiết của đoàn kết Một điều rất quan trọng chính là rà soát vai trò của đoàn kết trong hoạt động kinh doanh. Chúng tôi thường mời các khách hàng trải qua “giây phút của sự thật” để điều tra và đánh giá một cách khách quan liệu giá trị cốt lõi DN này có thực sự quan trọng với họ hay không. Dưới đây là những câu hỏi được đặt ra cho các lãnh đạo • Giá trị của sự đoàn kết có thực sự cần thiết trong việc triển khai công việc? • Đoàn kết có tác động như thế nào đến kinh doanh? • Điều gì sẽ xảy ra nếu thiếu tính đoàn kết? Việc này có dẫn tới công việc bị đổ vỡ và DN có nỗ lực để đạt được tính đoàn kết hay không? • Kết quả kinh doanh gì DN kỳ vọng đạt được khi thực hiện được điều này? • Những chướng ngại vật gì ngăn cản sự đoàn kết và tại sao? • Mô tả một tình huống cho anh/chị nhận ra rằng tính đoàn kết đang được thực hành một cách hiệu quả trong tổ chức? Những câu hỏi này được chúng tôi thiết kế giúp lãnh đạo các DN nhận dạng vai trò thực tế của sự đoàn kết và giúp họ có được những góc nhìn hoàn toàn mới. Các câu hỏi giúp định hướng cuộc hội thoại tập trung vào trọng tâm hơn, đó là tận dụng và thu lợi từ giá trị của tính đoàn kết để hình thành tương lai tốt đẹp hơn. Thực tế là nếu như không có sự cam kết dẫn dắt của ban lãnh đạo và một mục đích rõ ràng, DN sẽ không thể thiết lập một lộ trình bền vững và thu lợi được từ sự hợp tác có ý nghĩa trong nội bộ. Tiếp cận thực tế để xây dựng tính đoàn kết Việc thực hành tính đoàn kết ở giai đoạn đầu sẽ khó khăn do nhân viên sẽ luôn hồ nghi. Tuy nhiên, một khi tập thể nhìn thấy người lãnh đạo nghiêm túc, họ sẽ đồng tình và tuân theo. Ba pha nhỏ trong bước 2 cần thực hiện để triển khai kế hoạch thực hành đoàn kết chính là – Pha khởi động căn bản Xây dựng lòng tin vào tính đoàn kết Hình thức truyền thông cần sử dụng Truyền thông từ trên xuống do những người lãnh đạo sẽ là những tấm gương thực hành đầu tiên bởi lượng phản hồi chủ động từ phía nhân viên ở pha này sẽ là rất ít. Hình thức sáng kiến nên áp dụng Cải thiện sự tự tin và tăng cường giao tiếp ở cấp độ cơ bản Hình thức cấu trúc Đơn giản hoá và rõ ràng hoá các quy trình và truyền thông tổ chức – Pha trung cấp Tổng hợp các tập quán đoàn kết Hình thức truyền thông cần sử dụng Tăng cường chất lượng của những sáng kiến từ nhân viên vì họ đã bắt đầu thu lợi từ việc hợp tác lẫn nhau Hình thức sáng kiến nên áp dụng Hướng tới khám phá các cơ hội hợp tác mới Hình thức cấu trúc Cho phép xuất hiện những nhóm thử nghiệm vượt ra khỏi cấu trúc cũ để hợp tác – Pha cao cấp Hợp tác cho sáng tạo Cấp độ tin tưởng cao do nhân viên sẵn sàng và năng động tìm kiếm cơ hội hợp tác và chia sẻ ý tưởng Hình thức truyền thông cần sử dụng Khuyến khích các phản hồi sâu do mọi cấp độ nhân viên hiểu sâu sắc được vai trò của đoàn kết và nhìn thấy tác động mang tính chuyển hoá của sự đoàn kết Hình thức sáng kiến nên áp dụng Hướng tới rà soát một cách chủ động và không ngừng tìm kiếm cơ hội mới Hình thức cấu trúc Một mạng lưới nhân sự có tính thích nghi cao và có thể hợp tác với nhau dễ dàng. Nhân viên hợp tác liên phòng ban dễ dàng và có thể nhóm thành các nhóm nhỏ để sáng tạo. Kết nối với thành công kinh doanh Cuối cùng, một điều rất quan trọng chính là cần kết nối những sáng kiến khuyến khích sự đoàn kết này với những thành công về mặt kinh doanh. Các khía cạnh về thành công kinh doanh bao gồm hiệu quả vận hành, tốc độ nắm bắt các cơ hội doanh thu, sự gia tăng nhận thức chung để tránh các nguy cơ kinh doanh và sự cải thiện về năng lực sáng tạo. Chúng tôi đã phát hiện ra những phương pháp tiếp cận về khen thưởng, đánh giá có thể khuyến khích sự đoàn kết bắt đầu và phát triển thăng chức cho những người lãnh đạo biết xây dựng đội nhóm; trao thưởng cho những ai phát triển sáng kiến ngẫu nhiên; không ngừng rà soát và không phạt những thất bại. LAWRENCE CHONG – CEO Consulus Trang chủ Lo sợ chia rẽ hay thừa nhận mất đoàn kết? Ông Nguyễn Phú Trọng - Tổng bí thư Đảng Cộng sản Việt Nam CSVN phát biểu khai mạc hội nghị Trung ương giữa nhiệm kỳ khóa 13 hôm 15/5/2023 đã yêu cầu không để xảy ra vi phạm hoặc lợi dụng việc lấy phiếu tín nhiệm để gây chia rẽ, làm mất đoàn kết nội bộ. Tin cũng cho biết, việc lấy phiếu tín nhiệm các thành viên Bộ chính trị, cũng tương tự như việc lấy phiếu tín nhiệm ở Quốc hội với ba mức tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp. Như nhiều lần trước, lãnh đạo Đảng CSVN cũng không hề nói đến lá phiếu không tín nhiệm’ mà dư luận quan tâm. Nó chỉ thể hiện một điều rằng nội bộ đảng cộng sản nó cũng không thống nhất, cũng chia rẽ ,cũng chín người mười ý... Chứ không phải là thống nhất ý chí và hành động như họ vẫn thường tuyên Trung tá Vũ Minh Trí Cựu Trung tá Vũ Minh Trí, cựu cán bộ Tổng cục 2, nói với RFA quan điểm của ông hôm 19 tháng 5 năm 2023 “Dưới góc độ của tôi, tôi thấy câu nói của Nguyễn Phú Trọng thể hiện một thực tế là bản thân nội bộ Đảng Cộng sản không thống nhất. Vì vậy mà ông Nguyễn Phú Trọng phải cảnh báo, phải dọa. Chốt lại, nó chỉ thể hiện một điều rằng nội bộ đảng cộng sản nó cũng không thống nhất, cũng chia rẽ ,cũng chín người mười ý... Chứ không phải là thống nhất ý chí và hành động như họ vẫn thường tuyên truyền.” Bộ Chính trị Đảng Cộng sản Việt Nam vào tháng 2 năm 2023 ban hành quy định cán bộ có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp’ sẽ bị miễn nhiệm. Quy định mới này được nói để thay thế Quy định số 262 từ năm 2014 của Bộ Chính trị về lấy phiếu tín nhiệm đối với thành viên lãnh đạo cấp uỷ và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước… Cụ thể, theo Quy định này, cán bộ có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp’ sẽ bị miễn nhiệm chức vụ đang giữ và bố trí công tác khác thấp hơn, mà không chờ hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm. Ảnh minh họa Một Kỳ họp Quốc hội tại Hà Nội. AFP. Lấy phiếu tín nhiệm có thực chất? Ông Lê Văn Cuông, nguyên Phó trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Thanh Hóa, khi trả lời RFA liên quan vấn đề này, cho biết “Cũng như lấy phiếu tín nhiệm ở Quốc hội, Ban chấp hành trung ương cũng có chủ trương lấy phiếu tín nhiệm các ủy viên Bộ chính trị, Ủy viên Ban bí thư... Thông qua việc lấy phiếu này, Ban chấp hành trung ương cũng sẽ có cơ sở để đánh giá các thành viên Bộ chính trị và Ban bí thư…” Theo ông Lê Văn Cuông, việc lấy phiếu tín nhiệm các thành viên Bộ chính trị, cũng tương tự như việc lấy phiếu tín nhiệm ở Quốc hội… là quy định chung của Việt Nam, tức là Trung ương hay Quốc hội cũng đều lấy phiếu giống nhau, với ba mức tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp. Tôi thấy bản thân việc đưa ra mức tín nhiệm gồm tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp là đã không bình Trung tá Vũ Minh Trí Tuy nhiên, Cựu Trung tá Vũ Minh Trí, cho rằng việc lấy phiếu tín nhiệm ở Việt Nam là không bình thường “Tôi thấy bản thân việc đưa ra mức tín nhiệm gồm tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp là đã không bình thường. Thứ hai, hầu hết trong Quốc Hội đều là đảng viên Đảng Cộng sản, những người có chức có quyền, cho nên Quốc hội đó thực chất chỉ là một tổ chức của Đảng Cộng sản, gồm hầu hết là đảng viên Đảng Cộng sản. Cũng có thể coi Quốc hội là một Chi bộ của Đảng Cộng sản.” Vì vậy theo Cựu Trung tá Vũ Minh Trí, việc lấy phiếu tín nhiệm ở Quốc hội hay lấy phiếu tín nhiệm của Ban Chấp hành Trung ương với Ủy viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư là đều không thực chất. Nhà báo độc lập Nguyễn Ngọc Già khi trả lời RFA liên quan vấn đề này trước đây cho rằng, việc phân loại 2/3 miễn nhiệm, 50% từ chức… là không có căn cứ khoa học. Bởi vì tất cả đều là đảng viên Đảng CSVN trong chế độ độc đảng toàn trị, như vậy để đạt được 2/3 hay 50 % thì chắc chắn phải kéo bè, kết cánh để nhằm mục đích che mắt trong vấn đề thanh trừng chính trị mà thôi. Một luật sư không muốn nêu tên vì lý do an toàn, khi trao đổi với RFA liên quan vấn đề này, nhận định “Cách lấy phiếu tín nhiệm này khác hẳn các nước dân chủ. Việt Nam lấy phiếu tín nhiệm nhưng chỉ có ba mức là tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp. Như thế, mặc nhiên các chức danh này đã có tín nhiệm. Mà đã có tín nhiệm thì đương nhiên các ông vẫn được giữ chức. Họ không có mức không tín nhiệm’ để phế truất như những nước dân chủ. Dù Quốc hội trên danh nghĩa là do dân bầu, nhưng thực chất là do Đảng, bởi ứng cử viên là do Đảng đưa ra. Nhìn vào thành phần Quốc hội thì hết 95% là đảng viên, nên đây rõ ràng chỉ là Đảng bỏ phiếu cho Đảng thôi. Mà trong Đảng thì chắc chắn có phe phái đánh nhau.” Việt Nam lần đầu tiên tổ chức lấy phiếu tín nhiệm tại Quốc hội vào năm 2013. Tại Hội nghị Trung ương 10 khoá XI vào năm 2015, Đảng CSVN cũng đã tổ chức lấy phiếu tín nhiệm Ban Chấp hành Trung ương đối với Uỷ viên Bộ Chính trị. Sau đó việc lấy phiếu tín nhiệm này lại được tổ chức ở Hội nghị Trung ương 9 vào năm 2018. Definition from Wiktionary, the free dictionary Jump to navigation Jump to searchContents 1 Vietnamese Etymology Pronunciation Verb Derived terms Vietnamese[edit] Etymology[edit] Sino-Vietnamese word from 團結. Pronunciation[edit] Hà Nội IPAkey [ʔɗwaːn˨˩ ket̚˧˦] Huế IPAkey [ʔɗwaːŋ˦˩ ket̚˦˧˥] Hồ Chí Minh City IPAkey [ʔɗwaːŋ˨˩ kəːt̚˦˥] Verb[edit] đoàn kết to unite Derived terms[edit] Derived termsđại đoàn kết Retrieved from " Categories Sino-Vietnamese wordsVietnamese terms with IPA pronunciationVietnamese lemmasVietnamese verbs Chiều 9/6, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự thảo Nghị quyết về việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đối với người giữ chức vụ do Quốc hội, Hội đồng nhân dân bầu hoặc phê chuẩn sửa đổi. Đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong phòng ngừa từ sớm, từ xa Đại biểu Mai Thị Phương Hoa đoàn Nam Định cho biết, khoản 2, Điều 8 dự thảo Nghị quyết quy định “Nghiêm cấm sử dụng hoặc hứa tặng, cho, ủng hộ tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất để vận động, lôi kéo, mua chuộc tác động đến đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân trong việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm”. Đại biểu đề nghị bổ sung vào khoản này cụm từ “hoặc lợi ích phi vật chất” để cho đầy đủ và bao quát mọi trường hợp hơn, ví dụ như các trường hợp tặng thưởng, đề xuất tặng thưởng các danh hiệu, giải thưởng; bầu cử, bổ nhiệm chức vụ; nâng điểm thi; hứa hẹn cho đi học,... Ngoài ra, vì “tiền và tài sản” cũng chính là lợi ích vật chất, nên để thể hiện cho chính xác hơn, đại biểu đề nghị bổ sung cụm từ “lợi ích vật chất khác”. Đại biểu đề nghị sửa đoạn này thành “Nghiêm cấm sử dụng hoặc hứa tặng, cho, ủng hộ tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác hoặc lợi ích phi vật chất để vận động, lôi kéo, mua chuộc tác động…”. Lấy phiếu tín nhiệm là giúp cán bộ “tự soi”, “tự sửa” Đại biểu Hoa thông tin thêm, trong báo cáo tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 85 của Ban Công tác đại biểu nêu rõ, năm 2018 ở Hội đồng nhân dân cấp xã cả nước có tổng số có người được lấy phiếu tín nhiệm; trong đó, 186 người có trên 50% tổng số đại biểu đánh giá tín nhiệm thấp chiếm 0,22%... Đại biểu cho rằng, theo báo cáo thì kết quả lấy phiếu tín nhiệm nêu trên đã phản ánh tương đối sát thực với tình hình kinh tế, xã hội và tình hình hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương. Đồng thời, việc này sát với năng lực thực tiễn, sự tu dưỡng rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong công tác của những cán bộ được lấy phiếu tín nhiệm. “Báo cáo cũng không ghi nhận trường hợp nào lợi dụng việc lấy phiếu tín nhiệm để gây mất đoàn kết nội bộ. Tuy nhiên, cũng cần phòng ngừa trường hợp để xảy ra hiện tượng mất đoàn kết nội bộ ở những đơn vị này”, đại biểu Hoa nêu chia sẻ. Các đại biểu Quốc hội dự phiên họp chiều 9/6. Ảnh THỦY NGUYÊN Theo đại biểu, ở một tập thể lớn thì khó có thể xảy ra hiện tượng này nhưng cá biệt ở Hội đồng nhân dân cấp xã, ở một số ít địa phương với tính chất dòng họ, làng xã tương đối đậm đặc thì khả năng trên vẫn có thể xảy ra. Bởi số lượng đại biểu Hội đồng nhân dân của một xã là không nhiều, chỉ cần một nhóm người của dòng họ chiếm số đông trong Hội đồng nhân dân xã chi phối hoặc thao túng số phiếu có thể lợi dụng việc lấy phiếu tín nhiệm làm giảm uy tín của người khác, gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ Chính vì vậy, đại biểu đề nghị bổ sung vào Điều 7 của dự thảo Nghị quyết một ý như sau “Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm trong trường hợp để xảy ra tình trạng lợi dụng việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm gây mất đoàn kết nội bộ”. Đồng thời, trong tổ chức thực hiện cần làm tốt việc nắm tình hình và công tác tư tưởng đề phòng ngừa từ sớm, từ xa việc lợi dụng lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm gây mất đoàn kết nội bộ. Cán bộ có tín nhiệm thấp thì sớm đưa ra khỏi quy hoạch Tham gia ý kiến thảo luận, đại biểu Nguyễn Anh Trí đoàn Hà Nội đánh giá cao Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã sửa đổi nghị quyết này để kịp thời để thể chế hóa đường lối của Đảng, hoàn thiện và đồng bộ hệ thống pháp luật. “Trong nghị quyết có rất nhiều thay đổi cơ bản, tiến bộ và đáp ứng được nguyện vọng của nhân dân, cử tri”, đại biểu cho biết. Đại biểu Nguyễn Anh Trí tham gia ý kiến thảo luận. Ảnh THỦY NGUYÊN Đi vào một số nội dung cụ thể, đại biểu Trí băn khoăn với quy định về hệ quả đối với người được lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm. Khoản 1 Điều 12 quy định những người số phiếu tín nhiệm thấp từ 1/2 đến 2/3 thì có thể xin từ chức luôn hoặc sẽ bỏ phiếu tín nhiệm tại kỳ họp đó hoặc kỳ gần nhất. Theo đại biểu, những cán bộ có tín nhiệm thấp cần kịp thời xem xét đưa ra khỏi quy hoạch, cho từ chức, miễn nhiệm hoặc bố trí công tác khác thấp hơn hiện tại, mà không chờ hết nhiệm kỳ. “Tôi mạnh dạn đề nghị Quốc hội làm sao bỏ phiếu tín nhiệm tại kỳ họp đó luôn. Vì đây là công tác tổ chức cán bộ, để càng lâu càng khó làm, dễ tiêu cực xảy ra”, đại biểu Trí phân tích. Ngoài ra, đại biểu đoàn Hà Nội cũng nêu, trong dự thảo Nghị quyết chưa đề cập tới nhóm đối tượng người vừa nhậm chức, người được bổ nhiệm giữa nhiệm kỳ. Đại biểu cho rằng, cán bộ nhậm chức từ 100 ngày trở lên là có thể đưa vào lấy phiếu tín nhiệm, vì khoảng thời gian này là đủ để có thể đánh giá được một cán bộ khi họ nhận nhiệm vụ nào đấy.

đoàn kết nội bộ